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Wie das so ist mit der Menschenführung…Motivation als Triebfeder für Leistung
Eigentlich bekannt, jedoch in der Praxis oft vergessen! Fragt man diesen oder jenen Menschen, ob er glaube, dass Er oder andere einen Menschen motivieren könne, kommt zumeist aus tiefstem Inneren ein...
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Vergütungssysteme – Die fünf größten Gefahren
Der Erfolg von variablen Vergütungsmodellen als Instrument zur Leistungssteigerung wird in der Wissenschaft und Praxis immer wieder kontrovers diskutiert. Einerseits wird die leistungssteigernde...
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Personalmanagement: Alternde Belegschaft – Mehr Chancen als Risiken!?
Die Alterspyramide wird zusehends flacher. Immer weniger jungen Leuten stehen immer mehr Ältere gegenüber. Bereits jetzt liegt das Durchschnittsalter in vielen Firmen bei mehr als 40 Jahren. Am Ende...
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Das Peter-Prinzip
Die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Positionen zu haben ist sicherlich der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens. Dies funktioniert jedoch nicht immer! Ein Grund warum das so ist erklärt das...
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High Touch statt High Tech
Vor mehr als 15 Jahren definierte der US-amerikanische Zukunftsforscher John Naisbitt den Begriff „High Touch“. Der Wissenschaftler ist der Ansicht, dass die völlige Automatisierung aller...
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Beschäftigung von Praktikanten
Ein Praktikum hat für beide Seiten Vorteile: Der Praktikant kann ausprobieren, ob Branche und Tätigkeitsbereich seinen Wünschen und Vorstellungen entsprechen, der Arbeitsgeber erhält eine...
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Strategien der Personalwerbung
Was ist seit Jahrhunderten fester Bestandteil eines wirklichen guten Geschäfts? Der Handschlag! Ob zur Begrüßung, zur Vorstellung oder vor einem Abschluss – Hautkontakt, verbunden mit einem Blick in...
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Umsatzprovision auf dem Abstellgleis
Jahrzehntelang galt für Vertriebler: Relativ geringes Festgehalt und attraktive Umsatzprovisionen. Dieses Blatt scheint sich nun zu wenden. Im häufiger ersetzen Unternehmen die Umsatzprovision durch...
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Home-Office adé
Im Zuge zunehmender Arbeitsplatz-Flexibilisierung nutzen immer mehr Mitarbeiter ihren heimischen Schreibtisch. Das hat sowohl für sie selber (keine Anfahrtszeiten, freie Zeiteinteilung) als auch für...
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